保障勞工權益！

在這個競爭激烈的商業世界中，勞動檢查是現代企業經營中不可或缺的一環！透過勞檢，您可以確保公司遵守勞動法規，提供安全、健康和公平的工作環境，並保護員工們的權益！不僅有助於打造穩定的工作氛圍，還能夠增強員工對企業的忠誠度，進而提高生產力及工作效率。

一、什麼是勞檢？
勞檢，指的是由政府或相關機構進行的監督和檢查，以確保勞工權益得到保護、雇主必須遵循勞檢所規定的檢查事項。勞動基準法檢查的目的是確保雇主遵守相關勞動法律法規，包括勞動條件、工資支付、工時規定、工作安全衛生等方面的規定，確保勞工的基本權益得到尊重和保障。

勞動基準法檢查的目的是確保公平合理的勞動條件以及保障勞工權益，提高勞工的工作條件和生活質量。此外，勞動檢查還有助於維護勞動市場的秩序，防範和打擊非法用工、強迫勞動和其他違法行為，確保勞動市場的公平競爭和社會穩定。

二、必知！勞檢的兩大重要項目
1.勞動條件檢查
勞動條件檢查旨在確保雇主遵守相關的勞動法律法規，並提供合理、公平、安全和健康的工作條件！一般而言，勞動檢查會檢查雇主是否按照法律要求支付勞工應得的工資和福利，包括基本工資、加班工資、假期津貼、社會保險和福利等。

合約方面的檢查項目主要是看，雇主是否與勞工簽訂了合法有效的勞動基準法合約，合約內容是否符合法律要求，包括工作內容、工資待遇、工時安排等。

通過勞動條件檢查，勞動檢查機構能夠確保勞工享有合法的勞動權益，包括工資和福利的合理支付、適當的工作時間和休息時間、合法的勞動合同和安全健康的工作條件。這些事項有助於保障勞工的合法權益，並促進公平就業和良好的勞動關係。

2.安全衛生檢查
安全衛生檢查是勞動檢查的重要內容之一！旨在確保工作場所提供安全健康的工作環境，保護勞工免受職業病和工傷的危害。

在安全衛生檢查中，檢查人員通常會關注工作場所的安全設施，勞動基準法檢查是否擁有必要的安全設施，例如滅火器、緊急疏散通道、緊急照明等，以應對潛在的火災、地震、氣體洩漏等突發事件。在職業安全方面也會檢查工作場所是否提供適當的防護裝備，如頭盔、防護眼鏡、耳塞等，以保護勞工免受化學品、噪音、震動等其他職業傷害。

透過安全衛生檢查，勞動檢查機構能夠確保工作場所的安全健康環境，保護勞工的身體健康和生命安全。

職業安全衛生法第34條：
雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。

三、公司為什麼會被勞檢呢？
1.被檢舉
勞動檢查機構通常會對接收到的投訴或檢舉進行調查，並決定是否對相應的公司進行檢查。如果被勞動檢查機構確認為有效，檢查機構可能會派遣檢查人員進行相關的勞動檢查！這種勞動基準法檢查旨在核實檢舉的內容，確保公司遵守勞動法律法規，並提供合法、公平和安全的工作環境給勞工。

2.例行性檢查
例行性勞動檢查通常是根據預定的計劃和排程進行的，檢查機構會隨機選取一部分企業或工作場所進行檢查。主要目的是確保企業和工作場所長期保持符合法律要求的標準，並預防和解決潛在的違規情況。透過這種勞動基準法例行性檢查，勞動檢查機構可以促進遵守法律規定的行為，確保勞工的基本權益得到尊重和保障，並維護勞動市場的穩定和公平競爭。

3.曾有違規紀錄
基於過去的違規紀錄，如果一家公司過去曾被發現違反勞動法律法規或有其他不當行為的紀錄，勞動檢查機構可能會將該公司列為重點檢查對象。這些違規紀錄可能涉及違反各種勞動法律法規，例如工資未支付、超時工作、不合法解雇、職場歧視等。透過對曾有違規紀錄的公司進行勞動檢查，勞動基準法檢查機構可以確保該公司已經改正問題並符合法規的要求。

勞檢是維護企業形象的關鍵之一！合法、公平和穩定的營運環境有助於建立良好企業形象。透過勞檢，能夠展現出企業的社會責任感，並提升企業形象，吸引優秀的人才和合作夥伴！